Index Homme/Femme

Résultat de l’Index Égalité entre les femmes et les hommes

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Actency met à disposition le résultat de l’Index Égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2023.

L’index se décline en plusieurs indicateurs :

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 25/35
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
• Indicateur nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable

Nous obtenons la note globale de 78/100.

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, nous sommes tenus de définir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs lorsque le résultat final est inférieur à 85 points.

Écart de rémunération - Note 31/40 :

Chez Actency, nous reconnaissons l'importance cruciale de l'équité salariale. Nous sommes résolus à améliorer cet indice en éliminant les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.

Notre objectif est d'atteindre la note maximale de 40/40, démontrant ainsi notre engagement inébranlable envers une rémunération juste et équitable pour tous les membres de notre équipe.

Écart de taux d’augmentations individuelles - Note 25/35 :

La parité dans les taux d'augmentations individuelles est un domaine que nous reconnaissons nécessiter une attention particulière. Notre indice actuel reflète notre engagement envers l'amélioration continue de cette mesure.

Avant chaque période d'augmentations individuelles, nous rappelons à chaque manager les obligations légales en matière d'égalité salariale.

Nous nous efforçons d'éliminer les écarts afin de garantir que chaque employé, indépendamment de son genre, bénéficie d'opportunités égales de progression et de reconnaissance au sein de l'entreprise.

Notre objectif est de maximiser notre note à 35/35, reflétant ainsi notre détermination à créer un environnement où la croissance professionnelle est véritablement accessible à tous.